Deskripsi
Sistem karir yang umum dilakukan akan kami sampaikan. Sistem karir ini akan memotivasi setiap karyawan untuk menaiki tangga akhir berikut nya. Jika perusahaan Anda hanya memiliki sistem karir yang pendek atau flat, maka karyawan biasanya kurang berminat. Tapi jika dibuat berjenjang, maka ini akan membuat karyawan merasa bisa menaiki tangga berikut nya dan dia bisa mengukur pada posisi yang lebih tinggi, dia akan di titik tersebut pada usia berapa sehingga dia bisa bekerja lebih cepat dan lebih Smart untuk bisa menaiki tanggal tersebut dan tentu nya dia akan menjadi loyal terhadap perusahaan. Kami akan bantu memberikan sebuah tabel bernama Replacement Table Chart sebagai panduan kepada semua pihak di level Manager bahwa mereka punya 2 orang kandidat yang akan menggantikan nya. Dan jika 2 orang kandidat inj belum ada, maka dia diminta untuk mempersiapkan kader tersebut. Jika dia tidak mampu, maka dia pun tidak akan bisa keluar dari posisi nya dan dia tidak bisa naik jabatan. Jika seorang Manager tidak mampu menjalankan fungsi meng Kader dan mempersiapkan team dibawahnya ini.
Ulasan
Belum ada ulasan.