Deskripsi
Basis seluruh sistem HRD adalah kompetensi dan kinerja. Kami akan membuat kesepakatan dengan pihak management mengenai berapa persen menggunakan system Kompetensi dan berapa persen menggunakan sistem kinerja. Bobot ini dibutuhkan agar semua pihak memahami bahwa ukuran kinerja juga sangat penting dan ukuran kompetensi juga penting. Setelah itu, kami akan mereview Kamus Kompetensi dan Competency Profiling semua jabatan. Ini jika dilakukan dari nol maka membutuhkan waktu 8 bulan namun jika dilakukan dari tangga kedua akan lebih cepat (karena hanya berupa review) dan membutuhkan waktu 4 bulan.
Ulasan
Belum ada ulasan.